COMPORTAMIENTO - EL PERFIL PERSONAL DISC AEC

AEC Disc cuenta con tres versiones para evaluar del Comportamiento.

 

Cada Perfil estudia con un nivel de profundiad distinto a la persona. Podemos elegir el Perfil AEC disc que requerimos, sin hacer una inversión inútil y adaptando nuestra selección a lo que el proyecto nos demanda.

 

Nuestras herramientas tienen la particularidad de ser EVOLUTIVAS y adaptables a las necesidades de cada solución y sin tener que re aplicar la evaluación; podrá aplicar la versión más corta y hacerla evolucionar a una versión intermedia o bien, a la más completa:

 

Perfil Personal, recomendado para Coaching, Desarrollo Organizacional y otros procesos que requieran de un conocimiento profundo de la persona.

 

El Reporte incluye las secciones siguientes:

 

ü  Características Generales:

Describe detalladamente el comportamiento habitual de la persona en el trabajo.

ü  Su opuesto:

Particularmente útil para integración de equipo y resolución de conflictos interpersonales.

ü  Características particulares:

Permiten matizar y afinar su tipología dentro de cerca de 40,000 variables.

ü  Talentos para la empresa:

Qué contribuciones es capaz de dar la persona al entorno de trabajo.

ü  Lo que se debe hacer y Lo que no se debe Hacer en términos de comunicación.

ü  Entorno óptimo:

Que espera la persona de su ambiente laboral.

ü  Percepciones:

Cómo se percibe a sí mismo. Cómo lo perciben los demás bajo presión moderada y bajo presión extrema.

ü  Comparación entre los estilos Natural y Adaptado.

Describe su comportamiento Natural (forma auténtica de estilo) y Adaptado (qué está haciendo para cumplir con las demandas del entorno laboral). Esta descripción se redacta en cuatro secciones: Problemas-Retos, Personas-Contactos, Ritmo-Constancia, Procedimientos-Normas.

ü  Claves para Motivar.

Qué desea la persona en sus relaciones de trabajo.

ü  Claves para Dirigir:

Qué necesita la persona para mantenerse enfocado en la realización de sus actividades. Qué quiere. Esta sección ayuda a su supervisor a conocer mejor sus expectativas.

ü  Campos de Mejora:

Posibles limitaciones en su comportamiento laboral. Qué aspectos debe cuidar para lograr un mayor éxito en su desempeño.

   

 

OPCIONES:   VENTA y  MANAGEMENT

 

Añada una o ambas opciones a su Perfil AEC disc y conozca cómo es la persona en términos de la Venta o el Management interactivos.  

 

 

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Perfil Simplificado, recomendado para capacitación.

 

El Reporte incluye las secciones siguientes:

 

ü  Características Generales:

Describe detalladamente el comportamiento habitual de la persona en el trabajo.

ü  Talentos para la empresa:

Qué contribuciones es capaz de dar la persona al entorno de trabajo.

ü  Lo que se debe hacer y Lo que no se debe Hacer en términos de comunicación.

ü  Comparación entre los estilos Natural y Adaptado:

Describe su comportamiento Natural (forma auténtica de estilo) y Adaptado (qué está haciendo para cumplir con las demandas del entorno laboral). Esta descripción se redacta en cuatro secciones: Problemas-Retos, Personas-Contactos, Ritmo-Constancia, Procedimientos-Normas.

ü  Campos de Mejora:

Posibles limitaciones en su comportamiento laboral. Qué aspectos debe cuidar para lograr un mayor éxito en su desempeño.

 

 

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Perfil de Orientación, recomendado para procesos masivos o de reclutamiento.

 

El Reporte incluye las secciones siguientes:

 

ü  Características Generales:

Describe detalladamente el comportamiento habitual de la persona en el trabajo.

ü  Talentos para la empresa:

Qué contribuciones es capaz de dar la persona al entorno de trabajo.

ü  Entorno óptimo:

Qué espera la persona de su ambiente laboral.

 

 

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