EL PERFIL COMPARATIVO PUESTO-PERSONA

Rueda AEC® del perfil Comparativo
Rueda AEC® del perfil Comparativo

El Perfil Comparativo AEC disc nos permite conocer, analizar y entender las diferencias que pueden existir entre el comportamiento natural de la persona (que corresponde a lo que ella es) y el comportamiento requerido por un puesto específico.

   

Una nueva posición de trabajo siempre requerirá adaptarse a su entorno. Esta adaptación puede manifestarse en:     

  •  
  • Una estrategia consciente para alcanzar el éxito porque el entorno lo requiere, ó
  • Una estrategia de supervivencia pasiva e inconsciente, ya que el entorno no nos deja elección, lo que revelará entonces un malestar más o menos profundo.

   

El Perfil Comparativo AEC disc, nos permite tomar conciencia de los factores de adecuación entre el estilo natural de la Persona y del Puesto, pero también nos permite tomar conciencia de los riesgos de tensión que pueden existir en el caso de desfases.

 

El reporte le ofrece la siguiente información:    

  • Un Boceto General del puesto, del estilo natural de la persona de acuerdo a su comportamiento y de la comparación entre ambos y sus eventuales desfases.
  • Una esquematización sintética en 16 indicadores, que arrojan información detallada del comportamiento del Puesto y su comparación visual con el estilo de comportamiento de la persona, como por ejemplo: Visión Global - Atención dada a los detalles, Focalización en la tarea - Focalización en las relaciones, entre otros.
  • Indicadores que le permiten evaluar el riesgo procedente de eventuales desfases entre el estilo de comportamiento de la Persona y el requerido por el Puesto:

                     De 0 a 5: riesgo bajo

                     De 5 a 10: riesgo va haciéndose significativo

                     De 10 a15: riesgo significativo

                     De 15 a 25: riesgo va haciéndose elevado

                     De 25 a 100: riesgo elevado

  • La gráfica DISC que nos indica la intensidad de los cuatro colores, respecto del estilo natural y adaptado de la persona y del puesto.
  • Las posiciones en la Rueda Arc-en-Ciel del comportamiento de la persona y del Puesto.

 

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